写在前面：

工作多年，这是我的待过的第三家公司，在绩效申诉起始，同事也提醒过我如果公司或领导个人变相让我离职，可以在脉脉以及其他公众平台曝光此行径，我也相当认同。但现在事过之后，真的心累了，我很不忿，但已经没有心力跟这些人纠缠了，写在自己的私人平台，权当记录了。

以下按照时间线，记录如下：

2023年8月30号下午，HX找到我，第一次绩效面谈，提到我表现不错，上半年业绩属于4星，但是因为名额有限，只能给3星，并且在我表达了不认可结果之后，语气强硬，希望不要申诉，没有意义。

2023年8月31号上午，HX再次找到我，提到自己一晚上没睡，愿意在下半年绩效考核中给与照顾，优先给与4星，谈话中还提及如果我坚持绩效申诉，他会站在HR的一侧，因为HR“各种拉胯”，他需要跟HR搞好关系，才会给与更多实习生的名额

9月5号上午，安吉（Angelica）+henryHu + HX在上海，跟我语音会议：听了我的申诉，但表示说服力不足，希望可以完善更多信息，

9月5号下午16:20，主动找henryHu一对一电话沟通，提到了工时不足，团队小组之前的任务分配差异等问题，henryHu表示会继续跟HX了解情况

9月6号上午，安吉（Angelica）+henryHu + HX在上海，跟我语音会议，更多的是HX在讲，HX给评断，henryHu表示会后跟HX聊聊，但没有结果，会后系统显示直接绩效申诉被驳回

9月19号，二次申诉：浪客剑心+木生+安吉+henryHu+HX，浪客剑心表示：比起下半年的直播，新客服项目不够核心，不足以拿4星，但对于HX的给我的面谈评价，表示会后重新沟通，但没有后续反馈

9月27号下午14:00，木生+岳川在上海，语音连线，针对他们了解到的情况给出了我反馈，但其中存在多处错误：1.谁是新客服项目的owner？以及对于HX的4星名额都给了谁的问题，存在逻辑和事实错误，但是木生却表示是经过了跟PMO以及其他相关项目参与人员沟通之后的结果。我提出存在错误，不接受结果，但岳川却厉声（我理解为呵斥及情绪失控）阻止了我再次申诉的想法，提到会针对部分情况，再次跟HX及henryHu了解情况

9月27号下午，henryHu到北京出差，16:00找我一对一沟通，提到“支持你继续申诉，我只是感觉是否你跟HX之间存在误会，还是希望你跟HX认真沟通一下，HX如果愿意修改绩效，我跟安吉才方便启动后面的绩效修改流程”，同时安排了之后HX跟我的一对沟通

henryHu走后，HX找我到东煌大厦905会议室沟通：主要还是希望我放弃申诉，申诉没有意义，安心工作，下半年的绩效肯定可以给我4星，但我表示，我不愿让上半年的业绩被埋没，不妥协。随后海旭走出会议室，扭头对我喊了一句：“你是北研出卖兄弟第一人”，905会议室距离我们日常办公区工位，不到5米距离。

10月8号，HX找我一对一聊天，表示“申诉的结果已经出来了，不会修改，别再折腾了”，我问是谁说的，绩效申诉修改决定了，HX说是安吉告诉他的。

10月10号，主动找henryHu电话聊天，通过企业微信，提供了北研各小组及个人的工时和日常任务分配的tapd的统计表，明显说明HX给的4星的同时，工时不达标且不存在因为职级差异，不存在带领新人的额外产出。提到目前的绩效结果不取决于HX和他自己，而是公司层面的判断，并让我把这个图表发给木生。

10月11号，HX将我从微信的“北研闲聊群”中踢出。（该群内是哔哩哔哩在北京在职及已离职的部分小伙伴的聊天群）

10月12号，岳川针对9月27号的第一次沟通，再次连线，表示做出了3星+ 的绩效，但是不符合4星，HX的意思是如果名额充分，会给我4星，但不是承诺4星。至于其他细节，并没有给出回复~

10月19号，我个人主动联系岳川，希望就此事，给我一些私人建议，岳川说：“安心工作，无论以后是在A站，还是C站都应该让自己平下心来”。

10月25号，收到企业微信的通知：我2020年12月份入职，如今3年合同期满，通知我应该在系统内续签合同了

10月25号下午，HX将我从微信的“北研小分队”中踢出。（该群内是哔哩哔哩北京移动客户端技术小组'也就是HX直接负责的小组'的聊天群）

11月1号下午，安吉（Angelica）将HX和我突然拉群，语音连线通知，劳动合同公司将不再续签，按照法律规定，补偿3个月的工资，下班前如果可以签字接受该协议（到期不续签的协议），交接完工作，明天就可以不用来公司上班了（OA内申请远程办公，实际上就是不上班），12月10号，合同期满，下载离职证明就可以~

语音挂断之后，XH提到，你以后到了新的公司，这样的事情，如果有背调，很难看，我也只能会如实告知。我回了一句：“你这是威胁我~，如果要彻底撕逼，你在我绩效申诉期间，踢我微信群，办公区吼我“你是北研出卖兄弟第一人”作为领导，实在是跌份儿”，HX回我：“因为你已经不是我兄弟了”

11月1号18:33，我问了离职协议的签署时间限制，是否可以延长到下周一（6号），安吉（Angelica）回复：“这个其实不是跟你协商，是通知一下这个劳动合同到期不续签.....不需要你签字啦”。

11月1号晚上19:30，HX喊我到会议室，问“我实在不理解你为啥要申诉...你知道你给我带来多坏的影响吗.....你知道我突然被领导Cute，影响多不好吗？.......”，然后聊了半小时之后，我答应了一句“这件事儿，就这样啦，你别用背调威胁我，我也不会在公开场合公布这件事”

11月2号中午12:40，我签署了电子版的离职协议，回到工位收拾了下个人物品，恰逢午休时间，跟部分同事简单告别后，离开了工位（因为全程没有公开在小组内部群谈论过此事，部分同事对我的离职一脸懵）

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如果说从8月31号，提出绩效申诉，到11月1号，公司决定让我离职走人（合同不续签）为止，我想总结一句话：在B站，从申诉到离职，最快只需要61天。

12月9号（周六），回到东煌大厦，归还了公司电脑及工卡，跟IT说明情况后，离职走人~临走前，我写了一段话准备发到群里（睿总+胡杨+岳川+木生+浪客剑心+方方+henryHu）：

我今天认真看了各位的签名档，你们也曾是一线员工，你们也曾
经或正在被评绩效，被考核晋升，
如果你们付出了辛苦努力，做出业绩却不被认可;有人却可以工
时不满，次次评优，你们是否会申诉?
如果你们只是合理的去申诉，却在看到的一层层的谎言之后，自
己却还要被“解雇”，你们会作何感想?
睿总，你说:“喜欢就坚持吧”。我从 2020 年入职到现在，兢兢业 业，一次次的努力去争取更好的业绩，却总因为一些这样那样原因没 有得到 4 星，2023 年幸运遇上了在北研“其他小组空档”的特殊时
期，最后却还是被通知“只能 3 星”，
一个 一线员工在 B 站辛苦三年，最后以这种方式离开，你说，在 B 站，坚 持的意义是什么?

但是，最终决定发送前，考虑到我姑娘说“赶紧离开，不要跟这些烦心事儿纠缠了”我迟疑了，最终没有发送。

备注：大致过程依赖记忆描述，

更多更准确的对话内容，待后期修正~